Exxo
New member
Son olarak, çalışma sürecinin sürelerini kısaltması gereken ve aksine uzatan ritüel ortadan kalkıyor. Özet bir talimat sağlayan ve bir kararname ile sona eren sözde “Fornero ayini”, İtalya’da belirli ve makul süreler içinde çalışan belki de tek süreç türü olan süreyi uzatmıştır. Elbette mahkemeden mahkemeye farklılıklar olmakla birlikte, sonsuz hukuk davalarıyla hiçbir ilgisi yoktur. Öyle ki, iş hukukçuları, hukuk yargılamasındaki tek gerçek reformun, her şeyi iş mahkemesine benzetmek olduğunu savunuyorlar. Bakan Marta Cartabia tarafından bugün sunulan değişiklikler, feshin kaldırılmasını teyit ediyor, ancak aynı zamanda işçinin yeniden topluma kazandırılması söz konusu olduğunda işten çıkarma prosedürlerine daha fazla hız kazandırıyor: bu durumda, davanın ele alınması, diyor rapor, bir öncelik olmalıdır. Bu, yeniden bütünleşmenin olması veya olmaması durumunda, işçi ve işverenin mümkün olan en kısa sürede yeniden örgütlenmesini sağlamaktır.
Değişen sadece usul kuralları değil, uzlaşmaya ilişkin kurallardır. İşçiler açısından, diğer hukuk davalarında yardımlı müzakerelerde olduğu gibi, taraflara yalnızca avukatların yardımından yararlanma imkanı verilmesine dair sendikaların itiraz ettiği karar teyit edilmiştir. Gerçekten de, alternatif uyuşmazlık çözüm araçlarının kullanılması, vergi teşviklerinin kullanılmasıyla desteklenmektedir.
Sendika uzlaşmasına başvurmanın bu alandaki alternatiflerden sadece biri haline getirilmesi, iş hukukunun önemli bir ilkesini baltalamaktadır: işçi, işverenle muhatap olurken aynı seviyede değildir, daha zayıftır ve bu nedenle özel korumaya ihtiyacı vardır. Bu arada, sendikaların yardımı, bir işlem durumunda kişinin vazgeçtiği hakları netleştirmeye hizmet eder ve daha sonra, sendikanın doğası gereği, herhangi bir korumayla ilgili olarak daha geniş bir korumayı garanti eder. bir avukatın yardımıyla garanti edilen dava. Pek çok hukukçu, taraflar arasındaki basit anlaşmalar olan bu yeni uzlaşmalara itiraz etme yasağı karşısında şaşkına döndü. Öte yandan, uzlaşmalar meydan okumaya açık olsaydı, usule ilişkin düzene koyma işlevlerini kaybederlerdi. Ancak tam da emek süreci çalıştığı ve cezai ve hukuk usullerinin uzunlukları ve aksaklıkları olmadığı için, birçok iş hukuku avukatı, usulün hızını artırmak için işçilerin korunmasının tehlikeye atılmaması gerektiğine inanmaktadır.
Etiketler: Cartabia, destekli müzakere, sivil yargılama reformu, Fornero ayini
Work’te Yazılı | Yorum yok “
Değişen sadece usul kuralları değil, uzlaşmaya ilişkin kurallardır. İşçiler açısından, diğer hukuk davalarında yardımlı müzakerelerde olduğu gibi, taraflara yalnızca avukatların yardımından yararlanma imkanı verilmesine dair sendikaların itiraz ettiği karar teyit edilmiştir. Gerçekten de, alternatif uyuşmazlık çözüm araçlarının kullanılması, vergi teşviklerinin kullanılmasıyla desteklenmektedir.
Sendika uzlaşmasına başvurmanın bu alandaki alternatiflerden sadece biri haline getirilmesi, iş hukukunun önemli bir ilkesini baltalamaktadır: işçi, işverenle muhatap olurken aynı seviyede değildir, daha zayıftır ve bu nedenle özel korumaya ihtiyacı vardır. Bu arada, sendikaların yardımı, bir işlem durumunda kişinin vazgeçtiği hakları netleştirmeye hizmet eder ve daha sonra, sendikanın doğası gereği, herhangi bir korumayla ilgili olarak daha geniş bir korumayı garanti eder. bir avukatın yardımıyla garanti edilen dava. Pek çok hukukçu, taraflar arasındaki basit anlaşmalar olan bu yeni uzlaşmalara itiraz etme yasağı karşısında şaşkına döndü. Öte yandan, uzlaşmalar meydan okumaya açık olsaydı, usule ilişkin düzene koyma işlevlerini kaybederlerdi. Ancak tam da emek süreci çalıştığı ve cezai ve hukuk usullerinin uzunlukları ve aksaklıkları olmadığı için, birçok iş hukuku avukatı, usulün hızını artırmak için işçilerin korunmasının tehlikeye atılmaması gerektiğine inanmaktadır.
Etiketler: Cartabia, destekli müzakere, sivil yargılama reformu, Fornero ayini
Work’te Yazılı | Yorum yok “