FreeDoom
New member
Ofis, para, kariyer ve iş-yaşam dengesi hakkında sorular gönderin workfreunde@Haber. Adınızı ve konumunuzu veya anonim kalma isteğinizi girin. Harfler düzenlenebilir.
Bir ofis romantizmi
Haberleri nasıl kırabilirsiniz? Bu şüphesiz neden bu kadar korkmuş hissetmelerinin nedeninin büyük bir kısmı. En yakın ve en güvenilir iş arkadaşlarından birine yaklaşır ve sadece haberleriyle değil, aynı zamanda onları profesyonel çevresinde en iyi şekilde nasıl paylaşabileceklerini de kişinin sıcaklığını alırdım. Bu bilgilerin başkaları için en iyi nasıl ortaya çıkacağı hakkında bilgi ortaya çıkarmak için çok gergin olan insanlardan birinden tavsiye almak ilginç bir şeydir. Çalışanınızın başkalarının kişisel olarak veya bir grupta veya bir grupta olması gerekip gerekmediğine ya da mesajların kırılmasının yazılı olarak daha iyi yapılıp yapılmayacağını görün. Meslektaşınız sürecinize dahil olacak ve şüphesiz jestleri takdir edecektir.
İsteğinizde bahsetmediğiniz bir şey, sizin ve nişanlınızın şirketinizde aynı duruma sahip olup olmadığı veya birinin daha yüksek bir rol oynamasıdır. Bu, ilişkinizle ilgili haberleri işlerseniz, yalnızca bu durum çalışanlarınız tarafından dikkate alınması nedeniyle ilgilidir.
İlişkinizin vahiyine nasıl yaklaşırsanız yaklaşın, ofis alkışının konusu olma olasılığına hazır olmalısınız. Tabii ki, insanlar son yıllarda ilişki durumları hakkında sezgisel olarak sahip olduklarını tartışmak için bu tür temel haberlere tepki veriyorlar. Kendinize sürekli bir suçluluk olmadan yapmak için yeterince lütuf verirken onlara bunu yapmaları için oda verin. Ayrıca ilişkilerini gizli tutma kararlarını haklı çıkarmak için baskı altında pratik yapıyorlar. Bir açıklama yeterli olmalıdır.
Bazı çalışanlarınızın duygulara zarar vereceğinden şüpheleniyorum. Sonuçta, kimse onu nasıl ifade ettiklerini hissetmek istemiyor. Onlarla gerçekten ilgilenen sıkı meslektaşları, bulundukları durumu anlayacak ve saygı duyacaktır. Sadece ofis dedikodularına baktığınızı söyleme. Bunun anlamı, takdir yetkisine sahip olmadığınız ve böyle bir varsayım saldırgan bulmanız muhtemel ve anlaşılabilir bir şey olacaktır. Son bir düşünce: Belki de meslektaşlarınızı açmadan önce şirketinizin İK departmanına gitmeyi düşünmek istersiniz. Çok önemli olduğunu düşünmeme rağmen, bu İK departmanına, ilişkilerinin paylaşılması gerekebilecek diğer yönleri hakkında açıkça iletişim kurmayı taahhüt ettiklerini gösterecektir.
Ayrıca, (iyi) mesajlarınızla geri kalan meslektaşlarınıza nasıl yaklaşabileceğiniz konusunda acilen gerekli tavsiyelerde bulunabilirsiniz.
Duyarsız bir patronun kederi
Beni patronuna getiren şey. Patronunuzun evcil hayvanının tıbbi krizi ile babasının düşüşü arasında, en iyi, şüphesiz ve en kötü durumlarda bir tür denklik iddia etme girişiminde bulunuyorsunuz. Bazı insanların zor konuşmalara tepki vermenin zor olduğunu anlıyorum, ancak patronunuza bu konuda şüphe avantajı vermek zor. Patronunuzun tekrar getirmesi, bunun bir dil slaytından daha fazlası olduğunu gösteriyor. Onlarla çalışmaya çalışsa bile – ve bunu yaptığından eminim – yanlış yol almaya karar verdi. Tekrarlanan.
Bu, patronunuzla savunma yapmadan nasıl sohbet edebileceğinizi hayal edemediğim anlamına geliyor. Kendini yansıtan olma yeteneğini seviyorum, ancak eşlik eden bir hayvanın tıbbi krizi ile bir ebeveynin ölümü arasındaki ayrımı takdir edemeyen herkes, eşitsizliğin belirtilmesi durumunda muhtemelen değildir.
Benim tavsiyem: Keder ve keder sürecinizi onurlandırın, ancak patronunuzun yaptıklarına çok fazla odaklanmamaya çalışın. Patronunuzun bunu göremediğiniz davranışlarından birkaç ay sonra hala tiksiniyorsanız, profesyonel bir akıl sağlığı sağlayıcısıyla konuşmayı unutmayın. Bu kişi, duygularınızı açmanıza ve uzlaşılamaz bir çalışma ortamında ve konuşma ve hatta ölüm için araçları veya kelime dağarcığını ele geçirmeyen bir toplumda gezinmenin bir yolunu bulmanıza yardımcı olabilir.
Sorunuza gitmemi sağlayan şey. İşinizden ayrılmalısın mı? Hayır, bildiğim küçüklerden sonra değil. Bununla birlikte, patronunuzla konuşma fikrini bulmaya devam ederseniz ve bunu yapma ayrıcalığına ve yeteneğine sahip olduğunuzu varsayarsanız, hala orada neyin olduğunu görmek isteyebilirsiniz. Nihayetinde kalmaya karar verseniz bile, patronunuzla bu durum ne kadar zor olursa olsun, sonsuza kadar bağlı olmadığınızı hatırlayabilirsiniz.
Bir ofis romantizmi
İsteksizliğinize ve takdirinize hayranım; Çoğu insanın birkaç ay boyunca birkaç ay boyunca bir meslektaşıyla romantik bir ilişki kurup süremeyeceğinden emin değilim. Ancak tavsiyem oldukça basit: meslektaşlarınızı duyurun ve işyerinde işleri profesyonel ve karmaşık olmayan tutmak için şimdiye kadar ilişkiye yaklaşmanız gerektiğini açıklayın.
Haberleri nasıl kırabilirsiniz? Bu şüphesiz neden bu kadar korkmuş hissetmelerinin nedeninin büyük bir kısmı. En yakın ve en güvenilir iş arkadaşlarından birine yaklaşır ve sadece haberleriyle değil, aynı zamanda onları profesyonel çevresinde en iyi şekilde nasıl paylaşabileceklerini de kişinin sıcaklığını alırdım. Bu bilgilerin başkaları için en iyi nasıl ortaya çıkacağı hakkında bilgi ortaya çıkarmak için çok gergin olan insanlardan birinden tavsiye almak ilginç bir şeydir. Çalışanınızın başkalarının kişisel olarak veya bir grupta veya bir grupta olması gerekip gerekmediğine ya da mesajların kırılmasının yazılı olarak daha iyi yapılıp yapılmayacağını görün. Meslektaşınız sürecinize dahil olacak ve şüphesiz jestleri takdir edecektir.
İsteğinizde bahsetmediğiniz bir şey, sizin ve nişanlınızın şirketinizde aynı duruma sahip olup olmadığı veya birinin daha yüksek bir rol oynamasıdır. Bu, ilişkinizle ilgili haberleri işlerseniz, yalnızca bu durum çalışanlarınız tarafından dikkate alınması nedeniyle ilgilidir.
İlişkinizin vahiyine nasıl yaklaşırsanız yaklaşın, ofis alkışının konusu olma olasılığına hazır olmalısınız. Tabii ki, insanlar son yıllarda ilişki durumları hakkında sezgisel olarak sahip olduklarını tartışmak için bu tür temel haberlere tepki veriyorlar. Kendinize sürekli bir suçluluk olmadan yapmak için yeterince lütuf verirken onlara bunu yapmaları için oda verin. Ayrıca ilişkilerini gizli tutma kararlarını haklı çıkarmak için baskı altında pratik yapıyorlar. Bir açıklama yeterli olmalıdır.
Bazı çalışanlarınızın duygulara zarar vereceğinden şüpheleniyorum. Sonuçta, kimse onu nasıl ifade ettiklerini hissetmek istemiyor. Onlarla gerçekten ilgilenen sıkı meslektaşları, bulundukları durumu anlayacak ve saygı duyacaktır. Sadece ofis dedikodularına baktığınızı söyleme. Bunun anlamı, takdir yetkisine sahip olmadığınız ve böyle bir varsayım saldırgan bulmanız muhtemel ve anlaşılabilir bir şey olacaktır. Son bir düşünce: Belki de meslektaşlarınızı açmadan önce şirketinizin İK departmanına gitmeyi düşünmek istersiniz. Çok önemli olduğunu düşünmeme rağmen, bu İK departmanına, ilişkilerinin paylaşılması gerekebilecek diğer yönleri hakkında açıkça iletişim kurmayı taahhüt ettiklerini gösterecektir.
Ayrıca, (iyi) mesajlarınızla geri kalan meslektaşlarınıza nasıl yaklaşabileceğiniz konusunda acilen gerekli tavsiyelerde bulunabilirsiniz.
Duyarsız bir patronun kederi
Kaybınız için üzgünüm. Son zamanlarda bir ebeveyni kaybettim. Duyguların karışımı ve bu duyguların öngörülemezliği, en azından mütevazi dedi. Bir süre için beklense bile, varlığımızın merkezinde olan sevilen birinin ölümünde gezinmek derinden yalnız ve rahatsız edici bir deneyim olabilir. İşleri daha da karmaşık hale getirmek için, sevilen birinin ölümüyle uğraşmak, başkalarının şikayetlerini büyük bir rahatlama içinde getirebilir, bu da onları hiçbir şey ya da yanlış söylemeye zorlayabilir.
Beni patronuna getiren şey. Patronunuzun evcil hayvanının tıbbi krizi ile babasının düşüşü arasında, en iyi, şüphesiz ve en kötü durumlarda bir tür denklik iddia etme girişiminde bulunuyorsunuz. Bazı insanların zor konuşmalara tepki vermenin zor olduğunu anlıyorum, ancak patronunuza bu konuda şüphe avantajı vermek zor. Patronunuzun tekrar getirmesi, bunun bir dil slaytından daha fazlası olduğunu gösteriyor. Onlarla çalışmaya çalışsa bile – ve bunu yaptığından eminim – yanlış yol almaya karar verdi. Tekrarlanan.
Bu, patronunuzla savunma yapmadan nasıl sohbet edebileceğinizi hayal edemediğim anlamına geliyor. Kendini yansıtan olma yeteneğini seviyorum, ancak eşlik eden bir hayvanın tıbbi krizi ile bir ebeveynin ölümü arasındaki ayrımı takdir edemeyen herkes, eşitsizliğin belirtilmesi durumunda muhtemelen değildir.
Benim tavsiyem: Keder ve keder sürecinizi onurlandırın, ancak patronunuzun yaptıklarına çok fazla odaklanmamaya çalışın. Patronunuzun bunu göremediğiniz davranışlarından birkaç ay sonra hala tiksiniyorsanız, profesyonel bir akıl sağlığı sağlayıcısıyla konuşmayı unutmayın. Bu kişi, duygularınızı açmanıza ve uzlaşılamaz bir çalışma ortamında ve konuşma ve hatta ölüm için araçları veya kelime dağarcığını ele geçirmeyen bir toplumda gezinmenin bir yolunu bulmanıza yardımcı olabilir.
Sorunuza gitmemi sağlayan şey. İşinizden ayrılmalısın mı? Hayır, bildiğim küçüklerden sonra değil. Bununla birlikte, patronunuzla konuşma fikrini bulmaya devam ederseniz ve bunu yapma ayrıcalığına ve yeteneğine sahip olduğunuzu varsayarsanız, hala orada neyin olduğunu görmek isteyebilirsiniz. Nihayetinde kalmaya karar verseniz bile, patronunuzla bu durum ne kadar zor olursa olsun, sonsuza kadar bağlı olmadığınızı hatırlayabilirsiniz.