FreeDoom
New member
Salı günü Yüksek Mahkeme, Starbucks'ın federal yargıcın Memphis'teki bir mağazada sendikalaşmaya çalışan işçileri işe geri alma kararına itirazını dinleyecek.
Starbucks mahkemeden, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun, bir şirketin iş yasalarını ihlal etmekle suçlandığı davalara hakimlerin müdahale etmesini zorlaştırmasını istiyor. Dava, yerel gazetecilerin sendikalaşma çabaları hakkında röportaj yapmaları için kapalı bir mağazaya girmesine izin veren yedi işçinin Şubat 2022'de işten çıkarılmasından kaynaklanıyor.
Starbucks galip gelirse, iş anlaşmazlığı sırasında işten atılan işçilerin yeniden işe alınması zorlaşacak. Dava, Starbucks'ın aylarca süren çekişmeli bir çıkmazın ardından yaklaşık 10.000 işçisini temsil eden sendikayla pazarlık masasına dönmesinden bir gün önce geldi.
Ülke genelinde yüzlerce iş kanunu ihlali iddiasıyla karşı karşıya kalan Starbucks, NLRB'nin ihtiyati tedbir talep edebileceği bir dizi standartın bulunduğunu savunuyor. Bu davada temyiz mahkemesi olan ABD Altıncı Daire Temyiz Mahkemesi daha düşük bir standart uyguluyor ve Starbucks, Yüksek Mahkeme'yi ülke çapında daha katı ve tek tip bir standart uygulamaya çağırıyor.
Altıncı Devre tarafından kullanılan standart iki faktörü dikkate alır. Diğer devreler, diğer şeylerin yanı sıra, NLRB'nin, işçilerin işe geri alınmasına yönelik tedbirin verilmemesi durumunda onarılamaz zarar olasılığını göstermesini gerektiren dört faktörlü bir test kullanıyor.
Minnesota Üniversitesi Hukuk Fakültesi profesörü Matthew Bodie, ihtiyati tedbir kararlarının çalışma departmanı için önemli bir araç olduğunu söyledi. Kendisi, süreç boyunca işçileri işe geri alma imkânı olmadığında, işverenlerin işçileri korkutabileceğini ve sendikayı destekleyen safları zayıflatabileceğini söyledi.
Eski bir çalışma kurulu avukatı olan Bodie, “Bu, tüm süreci olumsuz etkiliyor ve muhtemelen sendikanın zararına yol açacak” dedi.
Starbucks, gazetecilerin mağazaya girmesine izin verilmesinin çeşitli şirket politikalarını ihlal etmesi nedeniyle işçilerin kovulduğunu söyledi. Şirketin işçilerini temsil eden sendika Starbucks Workers United, şirketin kuralları seçici olarak örgütlü işçilere karşı uyguladığını ileri sürerek işten çıkarmalar üzerine adil olmayan çalışma uygulamaları davası açtı. İki ay sonra Çalışma Bakanlığı Starbucks'a karşı şikayette bulundu.
Federal bir yargıç, yıllar sürebilecek olan işten çıkarma süreci devam ederken, çalışma bakanlığının işçileri işe iade etme talebini kabul etti. Bir temyiz yargıcı geçen yıl yeniden görevlendirmeleri onayladı ve şirket, Yüksek Mahkeme'nin incelemesini talep etti. Yüksek Mahkeme davayı Ocak ayında görmeyi kabul etti.
Williams & Connolly hukuk firmasının ortağı olan Lisa Blatt, Starbucks'ı temsil ediyor ve Yüksek Mahkeme Barosu'nun kıdemli bir üyesi. Son iki yılda, teknoloji şirketlerini kullanıcılarının yayınladığı içerikten sorumlu tutmayı amaçlayan, yakından izlenen bir dava olan Google lehine ve bir köpek oyuncağı satıcısına karşı açılan fikri mülkiyet davasında Jack Daniel's lehine kararlar aldı.
ABD Başsavcısı Elizabeth B. Prelogar, Çalışma Bakanlığını temsil ediyor. Roe v. Wade davasını bozan ve anayasal olarak korunan kürtaj hakkını sona erdiren Haziran 2022'deki Dobbs v. Jackson davası da dahil olmak üzere çok sayıda yüksek profilli davada hükümeti temsil etti.
Starbucks çalışanları 2021'de Buffalo bölgesinde üç lokasyonda örgütlenmeye başladı. Sendika şu anda şirkete ait 400'den fazla mağazada yaklaşık 10.000 çalışanı temsil ediyor.
Starbucks mahkemeden, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu'nun, bir şirketin iş yasalarını ihlal etmekle suçlandığı davalara hakimlerin müdahale etmesini zorlaştırmasını istiyor. Dava, yerel gazetecilerin sendikalaşma çabaları hakkında röportaj yapmaları için kapalı bir mağazaya girmesine izin veren yedi işçinin Şubat 2022'de işten çıkarılmasından kaynaklanıyor.
Starbucks galip gelirse, iş anlaşmazlığı sırasında işten atılan işçilerin yeniden işe alınması zorlaşacak. Dava, Starbucks'ın aylarca süren çekişmeli bir çıkmazın ardından yaklaşık 10.000 işçisini temsil eden sendikayla pazarlık masasına dönmesinden bir gün önce geldi.
Ülke genelinde yüzlerce iş kanunu ihlali iddiasıyla karşı karşıya kalan Starbucks, NLRB'nin ihtiyati tedbir talep edebileceği bir dizi standartın bulunduğunu savunuyor. Bu davada temyiz mahkemesi olan ABD Altıncı Daire Temyiz Mahkemesi daha düşük bir standart uyguluyor ve Starbucks, Yüksek Mahkeme'yi ülke çapında daha katı ve tek tip bir standart uygulamaya çağırıyor.
Altıncı Devre tarafından kullanılan standart iki faktörü dikkate alır. Diğer devreler, diğer şeylerin yanı sıra, NLRB'nin, işçilerin işe geri alınmasına yönelik tedbirin verilmemesi durumunda onarılamaz zarar olasılığını göstermesini gerektiren dört faktörlü bir test kullanıyor.
Minnesota Üniversitesi Hukuk Fakültesi profesörü Matthew Bodie, ihtiyati tedbir kararlarının çalışma departmanı için önemli bir araç olduğunu söyledi. Kendisi, süreç boyunca işçileri işe geri alma imkânı olmadığında, işverenlerin işçileri korkutabileceğini ve sendikayı destekleyen safları zayıflatabileceğini söyledi.
Eski bir çalışma kurulu avukatı olan Bodie, “Bu, tüm süreci olumsuz etkiliyor ve muhtemelen sendikanın zararına yol açacak” dedi.
Starbucks, gazetecilerin mağazaya girmesine izin verilmesinin çeşitli şirket politikalarını ihlal etmesi nedeniyle işçilerin kovulduğunu söyledi. Şirketin işçilerini temsil eden sendika Starbucks Workers United, şirketin kuralları seçici olarak örgütlü işçilere karşı uyguladığını ileri sürerek işten çıkarmalar üzerine adil olmayan çalışma uygulamaları davası açtı. İki ay sonra Çalışma Bakanlığı Starbucks'a karşı şikayette bulundu.
Federal bir yargıç, yıllar sürebilecek olan işten çıkarma süreci devam ederken, çalışma bakanlığının işçileri işe iade etme talebini kabul etti. Bir temyiz yargıcı geçen yıl yeniden görevlendirmeleri onayladı ve şirket, Yüksek Mahkeme'nin incelemesini talep etti. Yüksek Mahkeme davayı Ocak ayında görmeyi kabul etti.
Williams & Connolly hukuk firmasının ortağı olan Lisa Blatt, Starbucks'ı temsil ediyor ve Yüksek Mahkeme Barosu'nun kıdemli bir üyesi. Son iki yılda, teknoloji şirketlerini kullanıcılarının yayınladığı içerikten sorumlu tutmayı amaçlayan, yakından izlenen bir dava olan Google lehine ve bir köpek oyuncağı satıcısına karşı açılan fikri mülkiyet davasında Jack Daniel's lehine kararlar aldı.
ABD Başsavcısı Elizabeth B. Prelogar, Çalışma Bakanlığını temsil ediyor. Roe v. Wade davasını bozan ve anayasal olarak korunan kürtaj hakkını sona erdiren Haziran 2022'deki Dobbs v. Jackson davası da dahil olmak üzere çok sayıda yüksek profilli davada hükümeti temsil etti.
Starbucks çalışanları 2021'de Buffalo bölgesinde üç lokasyonda örgütlenmeye başladı. Sendika şu anda şirkete ait 400'den fazla mağazada yaklaşık 10.000 çalışanı temsil ediyor.