FreeDoom
New member
Kenara çekil, kazan kıyafeti. Ve beyaz yakalı, pembe yakalı ve yeşil yakalı.
Kasabada yeni bir tasma var.
“Yeni yakalı” işler, özellikle yapay zeka, siber güvenlik, elektrikli araçlar ve robot bilimi gibi yeni ortaya çıkan yüksek teknoloji alanlarında, ileri düzey beceriler gerektiren ancak ileri düzeyde bir diploma gerektirmeyen işlerdir.
Önümüzdeki yıllarda işçilerin teknolojiye, özellikle de yapay zekaya bağlı olarak işlerini kaybedeceklerine dair gerçek korkular var. Ancak “yeni yaka” sektöründeki iyimserler (yeni çalışanları işe almak isteyen şirketler dahil) olaylara daha olumlu bir açıdan bakıyor: makinelerle çalışabilen vasıflı işçiler için de gerçek fırsatlar açılıyor.
New Mexico merkezli ulusal bir işgücü eğitim programı olan New Collar Network’ün kurucusu Sarah Boisvert, “Birilerinin bu robotları programlaması, izlemesi ve bakımını yapması gerekiyor” dedi.
Önümüzdeki yıllarda milyonlarca yüksek teknolojili iş yaratılsa bile, işini kaybeden işçiler üzerindeki etkisi önemli olabilir. Dört yıllık üniversite diploması olmayan pek çok Amerikalı için (nüfus sayımı verilerine göre yetişkinlerin yarısından fazlası) yeni iş piyasası eğitim gerektirecek.
Eski bir IBM CEO’su olan Ginni Rometty, 2016 yılında “Yeni Yaka”nın icat edilmesiyle tanınır. Kendisi, o dönemde IBM’in siber güvenlik pozisyonlarını doldurmakta zorlandığını, bunun kısmen adayların üniversite diplomasına sahip olmasını gerektiren güncelliğini yitirmiş kriterler nedeniyle zorlandığını söyledi.
Bir e-postasında şöyle yazdı: “Bu siber işler için fazla nitelikli olduğumuzdan, nitelikli ve uygun adaylardan oluşan bir havuzun tamamını kaçırdık.” “Milyonlarca insan işverenlerin şu anda ihtiyaç duyduğu beceriler konusunda eğitilmezse” diye ekledi, “milyonlarca iyi maaşlı iş doldurulmadan kalsa bile işsiz kalma riskiyle karşı karşıya kalacaklar.”
Pek çok işveren mesajı almış gibi görünüyor. Bir LinkedIn sözcüsü, işe alım yöneticilerinin aday bulmak için LinkedIn’deki beceri bazlı filtreleri giderek daha fazla kullandığını belirterek, platformun 930 milyondan fazla kullanıcısının 155 milyonunun dört yıllık diploması olmayan işçiler olduğunu ekledi.
Harvard Business School Irk, Cinsiyet ve Eşitlik Girişimi direktörü Colleen Ammerman, “Şirketleri yenilikçi bir şeyler yapmaya motive edecek kısa ve öz bir terime sahip olmak faydalı” dedi. Çok sayıda vasıflı işçiye ihtiyaç duyacak olan elektrikli araç endüstrisini örnek olarak gösterdi. (Geçmişte bunlar “yeşil yakalı” işler olarak selamlanmış olabilir.)
Temsilciler Meclisi 2017, 2019 ve 2021’de Yeni Yakalı İşler Yasası’nın siber güvenlik gibi alanlarda istihdamı ve eğitimi desteklemeyi amaçlayan versiyonlarını tanıttı – ancak geçemedi.
Yeni yaka ekonomisi hakkında yazan araştırmacı Christopher M. Cox, “Dört yıllık üniversiteye alternatif modellerin olması harika” dedi. Ancak “yeni yaka”nın, değişen iş piyasasını ve teknoloji şirketlerinin girişimlerini bir “Terminatör” yerine bir ütopya olarak tasvir ederek işçilerin korkularını küçümsemek için akıllıca bir terim olabileceğini de ekledi.