Covid sonrası çalışma: Mezunlar, yüksek gelirliler, akıllı çalışma içinde çalışabilenler “kazanıyor” – Yüzde – Blog

Exxo

New member
Bir yıl önce, pandemik gibi bir durum hayal bile edilemezken, bir OECD araştırması, İtalyan ebeveynlerin yüzde 60’ının, çocuklarının sahip oldukları aynı statü ve rahatlığa sahip olmayacağından korktuğunu gösterdi. Şimdi, Covid-19’un sabit süreli veya yasa dışı sözleşmelerle gençlerin işten çıkarılmasında bir artışa neden olmasına ve genel olarak birçok işçinin kendilerini bir gecede işten çıkarmalarda, girişimci faaliyetlerde veya meslekte kapanmalarda veya karların düşmesinde bulması nedeniyle, bu oran, özellikle kendilerini bir risk durumunda zaten marjinal bulanlar arasında muhtemelen artmıştır. Covid Crisi Lab Bocconi’den Vincenzo Galasso ve Sciences Po’dan (Paris) Martial Foucault tarafından yürütülen bir araştırmaya göre salgın, herkesi ekonomik olarak aynı şekilde etkilemedi: Maliyet, daha az eğitimli olanlar üzerinde daha belirgin bir şekilde ağırlaşıyor. işgücü piyasası.

“Kritik sorunlar şiddetlenme riski taşıyor. –OECD istihdam, çalışma ve sosyal işler müdürü Stefano Scarpetta’yı doğruluyor – Bu kriz, kendi hesabına çalışanlardan başlayarak orta sınıfın alt kesimi üzerinde önemli bir etki yaratarak iş gücünün çok büyük bir bölümünü etkiledi. küçük işletmeler, çünkü birçok faaliyet askıya alındı veya minimuma indirildi. Bir yıl önce İtalyanların %73’ünün OECD ortalaması olan %47’ye karşılık geçimlerini sağlamakta güçlük çektiklerini beyan etmesi göz önüne alındığında, bu zaten sıkıntıdaydı.

Sorunların ve endişelerin kaynağı iş: İtalyanların %62’si işini kaybetmekten korkuyor, Randstad Workmonitor tarafından Covid’in etkisine adanmış bir çalışmadan ortaya çıkıyor. Gençler arasında bu oran artarak 18-24 yaş grubu için %84’e ve 25-34 yaş grubu için %69’a ulaşırken, 55 yaş üzerindekilerin yalnızca %46’sına ulaşıyor. vadeli veya gönülsüz kısmi süreli sözleşmeler çok daha yaygındır) ama aynı zamanda kalıcı sözleşmelerin evrimi: eski sözleşmeler İşçi Kanunu’nun 18. ve bu nedenle işçiler işten çıkarmalara daha fazla maruz kalıyor.

Vincenzo Galasso, salgının “işgücü piyasasındaki farklılıkların büyük ölçüde artması ve dolayısıyla işçiler açısından farklı bir ıstırap” etkisi yarattığını açıklıyor. “Araştırmalarımızda – diyor ekonomist – ayrıca sağlık üzerinde yansımalar olup olmadığını, intihar düşüncelerinin olup olmadığını sorduk ve durdurmak zorunda kalanlarda daha büyük acılar ortaya çıktı”. Ve çoğu durumda uzaktan çalışma yönteminin benimsenememesi nedeniyle çalışmayı bırakanlar, her şeyden önce “daha düşük eğitim ve gelir düzeyine sahip, geçici sözleşmeli ve el işçiliği yapan işçilerdi”.

İtalya’daki mezunların ve en yüksek gelire sahip olanların %61’i karantina sırasında bile çalışmaya devam ederek gelirlerini tamamen güvence altına aldı: Bu, diğer ülkelerde de oldu ve işgücü piyasasının üst sınırının %71’i Yeni Zelanda’da 62 yaşındaydı. % İngiltere’de. İtalya’da sadece lise diplomasına sahip olanlar için, karantina sırasında akıllı çalışmayı kullanarak çalışmaya devam edenlerin oranı %33’e düşerken, %40’ı bıraktı. Üniversite mezunları arasında sadece %19’u aktif değil. Diğer şeylerin yanı sıra, maruz kalmayla ilgili risk mezun olmayanlar için daha fazlaydı, çünkü birçoğu, temel faaliyetler için kanunla sağlanan muafiyetleri kullanarak, her gün işyerine gitmek zorunda kalıyordu.

Galasso, “Tabii ki, sokağa çıkma yasağı kimseyi mutlu etmedi, ancak hızlı bir İnternet bağlantısı, PC ve tablet ile donatılmış birçok eğitimli çalışan evden çalışabiliyor, hatta belki de çocuklarına çevrimiçi eğitim konusunda yardımcı olmayı başarabiliyor. Sayısal uçurum da eşitsizliği artıran faktörlerden biri oldu” dedi. Ve her zaman daha fazla olacak, diye uyarıyor Scarpetta: “Covid, otomasyonla bağlantılı yapısal değişiklikleri öngörüyor. Üretimi durdurmak veya yavaşlatmak zorunda kalan şirketler arasında birçoğu, işçilerin fiziksel varlığını azaltmak için üretim süreçlerini öngörüyor. Ve bunun kesinlikle orta sınıf üzerinde güçlü bir etkisi olacaktır”. Bu, işçilerin %16’sı üzerinde doğrudan etkisi olabilecek ve durdurulamayan, bunun yerine geleneksel iş kayıplarına yeni fırsatların eşlik etmesi için eşlik edilmesi gereken bir baskı: “İtalya eğitimde çok geride. Kaynakların kullanılması ve AB Gençlik Garantisinin yeniden başlatılması da dahil olmak üzere gençlere önemli miktarda kaynak ayrılmalıdır.Ekonominin kötüye gittiği bir dönemde, şirketler yalnızca düşük becerilere sahip gençleri değil, üniversite mezunlarını bile işe alma konusunda çok isteksizdir. Bu da sonrasında bile “iz” bırakan bir durum çünkü orta-uzun vadede entegre olmakta zorlananlar da etkilenecek, çalışarak öğrenilen tüm o soft becerilerden yoksun kalacaklar” dedi.


Etiketler: OECD, Randstad Workmonitor, Stefano Scarpetta, Vincenzo Galasso
Yazılı Covid-19, Kriz, eşitsizlikler | 3 Yorum »
 
Üst