FreeDoom
New member
Daring Foods’taki Los Angeles yöneticileri zorlu bir yaz geçirdi. “Bitki bazlı tavuk” yapan şirket, ikinci yılında yüzde 250 büyümüştü ve kurucusu ve CEO’su Ross Mackay’in dediği gibi, Zimmer’de “dünyadaki bir fil” gibi hissettirecek kadar satış vardı. “
Bir çözüm vardı: birlikte bir buz banyosuna atlayın. Yöneticiler buz gibi suda altı dakika acıyı soluyarak geçirdiler. Bay Mackay, “Hepimiz buz atladıktan ve endorfinlerimiz tavan yaptıktan sonra hepimiz harika hissettik” dedi ve “yara bandını çıkardılar” ve karşılaştıkları zorlukları ele aldılar.
Sağlık uygulamalarına yabancı değil, “her gün bir tür kızılötesi sauna ve ardından bir buz banyosu” yaptığını ve hiperbarik bir oda – oksijen tedavisi sunan MRI benzeri bir tüp – “çok” kullandığını açıklıyor.
Bay Mackay, New York City ve Los Angeles’ta bulunan bir sosyal sağlık kulübü olan Remedy Place’in bir üyesidir. Spa benzeri ortamda üyelerin vitamin damlaları, lenfatik drenaj masajları ve kriyoterapi gibi tedaviler alırken sosyalleşmeleri teşvik edilmektedir.
Oraya gitmek, bir organizasyonun zihinsel, fiziksel ve duygusal stresiyle başa çıkmanın bir yoludur. “Bunu işten sonra bir şeyler içmek yerine yapıyorum” dedi.
Artık meslektaşlarının da vitamin damlalarını kullanabilmesi için şirket hesabı açtı.
“Bir çalışan harika veya kötü bir ay geçirdiyse, Remedy’ye gider ve kendi başının çaresine bakar” dedi.
Hatta Bay MacKay yakın zamanda orada bir iş adayıyla röportaj yaptı. “IV damlattık ve bir saat konuştuk” dedi. “Kültürümüze uyan birine ihtiyacımız var ve bu, bunu bulmanın iyi bir yolu.”
Ülke genelindeki şirketler ayak masajları ve ses banyoları ile müşterilerini eğlendiriyor. Ekip beyin fırtınası seansları buz banyosunda ve kızılötesi saunada yapılır. Mevcut veya potansiyel patronlarla toplantılar, IV infüzyonları yoluyla gerçekleşir. Yöneticilere, çalışanlara ve kaplıcalara, şirketlere ve girişimcilere göre, sağlık ve son teknoloji tedaviler için tasarlanmış yerlerde her zamankinden daha fazla iş yapıyorlar.
Remedy Place’in kurucusu Jonathan Leary, “Burasının bir kaplıca olduğu düşünüldüğünde, toplantıların sayısı gerçekten saçma” dedi.
İtirazın bir kısmı basit: dünya pandemiden kurtulmaya çalışırken — ve RSV gibi virüsler ile grip ve Covid-19’a neden olan virüsler yoğun bir şekilde yayılmaya devam ederken — şirketler bunun ticari olarak mantıklı olduğunu biliyorlar, kendileri için sağlık Müşterilere ve çalışanlara öncelik verin. Örneğin, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından diğer gruplarla işbirliği içinde yürütülen 2022 tarihli bir araştırma, İK profesyonellerinin yüzde 88’inin ruh sağlığı kaynakları sunmanın üretkenliği artırabileceğine inandığını ve yüzde 86’sının bunun çalışanların elde tutulmasını artırabileceğini söylediğini ortaya koydu.
“İnsanlar her zamankinden daha hasta,” dedi Dr. Leary. “İşletme sahipleri, ‘Tamam, Noel partimiz veya takım toplantımız veya şirket gezimiz için, hadi onları sarhoş edelim ve onları aşırı şımartalım, bu bir depresandır ve onları yavaşlatır’ demenin ne kadar geriye dönük olduğunu anlamaya başlıyor. “”
İtirazın bir başka kısmı da yeniliktir.
New York City ve Washington, Connecticut’ta yer alan ve Boston’dan işletmeleri çeken The Well’in kurucusu Kane Sarhan, “Takım yogası kimsenin umurunda değil” dedi. “Aşılamalar, grup destek çemberleri, ses banyoları, enerji çalışması gibi çok daha dinamik şeyler.”
Bay Sarhan, Fortune 100 şirketlerinin ve büyük finans şirketlerinin satış toplantıları, ekip etkinlikleri ve müşteri toplantıları için Well’in tesislerini kullandığını söyledi.
“Onlara dokunmayı ve el falı öğrettik” dedi. “İnsanlar bitkin ve insanlar hasta. Ekiplerin bununla başa çıkmasına yardımcı olmak liderliğin sorumluluğundadır ve bir spor salonu üyeliğinde veya bir ofiste sessiz bir odada indirim yapmak yeterli değildir, bu yüzden bize gelirler.”
Toplantılar için en popüler yer: ayak masajı bölgesi. Sarhan gülerek, “Her hafta ayak banyolarında yapılan düzinelerce ve düzinelerce toplantı gördüm” dedi. “İnsanların bilgisayarları kucağında.”
Kendini refahı geliştirmeye adamış Chicago üyelerine özel bir kulüp olan BIÂN, orada iş yapmak isteyenlerden öyle bir talep gördü ki, kulübüne 9.000 fit kare ekliyor. Kurucu ortak ve CEO Joseph Fisher, “Yakınlaştırmalar, özel aramalar veya bire birler için kullanılabilecek daha küçük odalar oluşturduk” dedi.
Çalışanlar için, işin teşvik ettiği zindelik, normal günlük yaşamdan hoş bir değişikliktir. Philadelphia’daki Four Seasons Hotel’de halkla ilişkiler müdürü olan Lisa Tareila, ekibinin Noel partisi için bir Solid Core eğitim sınıfına katıldı. Bir varlık yönetimi şirketi olan Hudson Bay Capital’de yönetici seçme ve geliştirme başkanı Mousmi Sharma, 30 meslektaşıyla birlikte bir dahili sağlıklı yaşam ağı oluşturma etkinliğine katıldı. Bir meditasyon seansı yaptılar ve stres yönetimi tekniklerini öğrendiler.
Sağlıklı yaşam merkezlerinde iş yapan kişiler, diğer ortamlardan daha iyi sonuçlar gördüklerini söylüyor.
Deutsche Bank’ın genel müdürü Andrea Leung, müşterilerini Well in New York’ta bir qigong seansına davet etti.
Müşteriler etkinliği, belki de banka yemeklerinden ve hatta Dünya Kupası partisinden daha çok sevdiler. Bayan Leung, “İnsanların meşgul hayatları var ve bu gerçekten dört gözle bekledikleri ve onlara yardımcı olacağına inandıkları bir olay gibi görünüyor” dedi. “Bence bu aktivite güven oluşturmaya yardımcı oldu.”
Bir diğer faydası da, “Aslında birbirimizi duyabiliyorduk” diye ekledi.
Bir çözüm vardı: birlikte bir buz banyosuna atlayın. Yöneticiler buz gibi suda altı dakika acıyı soluyarak geçirdiler. Bay Mackay, “Hepimiz buz atladıktan ve endorfinlerimiz tavan yaptıktan sonra hepimiz harika hissettik” dedi ve “yara bandını çıkardılar” ve karşılaştıkları zorlukları ele aldılar.
Sağlık uygulamalarına yabancı değil, “her gün bir tür kızılötesi sauna ve ardından bir buz banyosu” yaptığını ve hiperbarik bir oda – oksijen tedavisi sunan MRI benzeri bir tüp – “çok” kullandığını açıklıyor.
Bay Mackay, New York City ve Los Angeles’ta bulunan bir sosyal sağlık kulübü olan Remedy Place’in bir üyesidir. Spa benzeri ortamda üyelerin vitamin damlaları, lenfatik drenaj masajları ve kriyoterapi gibi tedaviler alırken sosyalleşmeleri teşvik edilmektedir.
Oraya gitmek, bir organizasyonun zihinsel, fiziksel ve duygusal stresiyle başa çıkmanın bir yoludur. “Bunu işten sonra bir şeyler içmek yerine yapıyorum” dedi.
Artık meslektaşlarının da vitamin damlalarını kullanabilmesi için şirket hesabı açtı.
“Bir çalışan harika veya kötü bir ay geçirdiyse, Remedy’ye gider ve kendi başının çaresine bakar” dedi.
Hatta Bay MacKay yakın zamanda orada bir iş adayıyla röportaj yaptı. “IV damlattık ve bir saat konuştuk” dedi. “Kültürümüze uyan birine ihtiyacımız var ve bu, bunu bulmanın iyi bir yolu.”
Ülke genelindeki şirketler ayak masajları ve ses banyoları ile müşterilerini eğlendiriyor. Ekip beyin fırtınası seansları buz banyosunda ve kızılötesi saunada yapılır. Mevcut veya potansiyel patronlarla toplantılar, IV infüzyonları yoluyla gerçekleşir. Yöneticilere, çalışanlara ve kaplıcalara, şirketlere ve girişimcilere göre, sağlık ve son teknoloji tedaviler için tasarlanmış yerlerde her zamankinden daha fazla iş yapıyorlar.
Remedy Place’in kurucusu Jonathan Leary, “Burasının bir kaplıca olduğu düşünüldüğünde, toplantıların sayısı gerçekten saçma” dedi.
İtirazın bir kısmı basit: dünya pandemiden kurtulmaya çalışırken — ve RSV gibi virüsler ile grip ve Covid-19’a neden olan virüsler yoğun bir şekilde yayılmaya devam ederken — şirketler bunun ticari olarak mantıklı olduğunu biliyorlar, kendileri için sağlık Müşterilere ve çalışanlara öncelik verin. Örneğin, İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından diğer gruplarla işbirliği içinde yürütülen 2022 tarihli bir araştırma, İK profesyonellerinin yüzde 88’inin ruh sağlığı kaynakları sunmanın üretkenliği artırabileceğine inandığını ve yüzde 86’sının bunun çalışanların elde tutulmasını artırabileceğini söylediğini ortaya koydu.
“İnsanlar her zamankinden daha hasta,” dedi Dr. Leary. “İşletme sahipleri, ‘Tamam, Noel partimiz veya takım toplantımız veya şirket gezimiz için, hadi onları sarhoş edelim ve onları aşırı şımartalım, bu bir depresandır ve onları yavaşlatır’ demenin ne kadar geriye dönük olduğunu anlamaya başlıyor. “”
İtirazın bir başka kısmı da yeniliktir.
New York City ve Washington, Connecticut’ta yer alan ve Boston’dan işletmeleri çeken The Well’in kurucusu Kane Sarhan, “Takım yogası kimsenin umurunda değil” dedi. “Aşılamalar, grup destek çemberleri, ses banyoları, enerji çalışması gibi çok daha dinamik şeyler.”
Bay Sarhan, Fortune 100 şirketlerinin ve büyük finans şirketlerinin satış toplantıları, ekip etkinlikleri ve müşteri toplantıları için Well’in tesislerini kullandığını söyledi.
“Onlara dokunmayı ve el falı öğrettik” dedi. “İnsanlar bitkin ve insanlar hasta. Ekiplerin bununla başa çıkmasına yardımcı olmak liderliğin sorumluluğundadır ve bir spor salonu üyeliğinde veya bir ofiste sessiz bir odada indirim yapmak yeterli değildir, bu yüzden bize gelirler.”
Toplantılar için en popüler yer: ayak masajı bölgesi. Sarhan gülerek, “Her hafta ayak banyolarında yapılan düzinelerce ve düzinelerce toplantı gördüm” dedi. “İnsanların bilgisayarları kucağında.”
Kendini refahı geliştirmeye adamış Chicago üyelerine özel bir kulüp olan BIÂN, orada iş yapmak isteyenlerden öyle bir talep gördü ki, kulübüne 9.000 fit kare ekliyor. Kurucu ortak ve CEO Joseph Fisher, “Yakınlaştırmalar, özel aramalar veya bire birler için kullanılabilecek daha küçük odalar oluşturduk” dedi.
Çalışanlar için, işin teşvik ettiği zindelik, normal günlük yaşamdan hoş bir değişikliktir. Philadelphia’daki Four Seasons Hotel’de halkla ilişkiler müdürü olan Lisa Tareila, ekibinin Noel partisi için bir Solid Core eğitim sınıfına katıldı. Bir varlık yönetimi şirketi olan Hudson Bay Capital’de yönetici seçme ve geliştirme başkanı Mousmi Sharma, 30 meslektaşıyla birlikte bir dahili sağlıklı yaşam ağı oluşturma etkinliğine katıldı. Bir meditasyon seansı yaptılar ve stres yönetimi tekniklerini öğrendiler.
Sağlıklı yaşam merkezlerinde iş yapan kişiler, diğer ortamlardan daha iyi sonuçlar gördüklerini söylüyor.
Deutsche Bank’ın genel müdürü Andrea Leung, müşterilerini Well in New York’ta bir qigong seansına davet etti.
Müşteriler etkinliği, belki de banka yemeklerinden ve hatta Dünya Kupası partisinden daha çok sevdiler. Bayan Leung, “İnsanların meşgul hayatları var ve bu gerçekten dört gözle bekledikleri ve onlara yardımcı olacağına inandıkları bir olay gibi görünüyor” dedi. “Bence bu aktivite güven oluşturmaya yardımcı oldu.”
Bir diğer faydası da, “Aslında birbirimizi duyabiliyorduk” diye ekledi.